Аппаратные маневры президента ХК ЦСКА против призывника-вратаря Федотова

Месть Игоря Есмантовича. Освещая причины скандала с хоккеистом сборной России Федотовым, СМИ и аналитики применяют ошибочный метод. Слишком много времени уделяют персоне «новобранца»: что вратарь делал, что не делал, какие ошибки допустил в отношениях с армией (или окружение допустило). Но этот подход не дает всей картины. Смысл игры совсем в другом. «Дело Федотова» – классический конфликт с участием крупных элитных групп. Каждая из них отстаивает свои интересы – прежде всего аппаратные и политические. И со спортом эти интересы связаны в очень малой степени. В итоге и хоккеисту, и его агентам с адвокатами, и сотрудникам военкомата – отведена роль пешек, предназначенных для действий или жертв в пользу высоких бенефициаров.

Сейчас мы подробно вскроем взаимосвязь истинных причин «дела Федотова». И покажем, как одна из больших элитных групп «оседлала» волну большого процесса, вообще не связанного с хоккеем. Но при это сумела расправиться с неугодным спортсменом чужими руками. И, как итог, поставила под угрозу карьеру лучшего вратаря чемпионата России.

На Федотова натравили систему

Не секрет, что в системе призыва на воинскую службу все еще встречаются нечистоплотные сотрудники различных рангов. Это мы сейчас транслируем не свою позицию, а позицию государственных органов. Которые выдвигют обвинения. Как против высокопоставленных работников военкомата, незаконно раздававших «льготные» военные билеты. Так и против ушлых посредников, которые искали и приводили клиентов, готовых заплатить за «решение вопроса» с армией. Деятельность компетентных органов, которые заняты борьбой со столь нелицеприятными аспектами, можно только приветствовать. Очевидно, что активизация этой необходимой деятельности вообще не связана со спортом. В реалиях, когда страна ведет специальную военную операцию, вопрос призыва резервистов в Вооруженные Силы может встать в любой момент. Понятно, что такие решения принимает высшее руководство страны. Но сама система призыва обязана быть готовой выполнить приказ. Неудивительно, что в последние месяцы наблюдается непрерывное повышение качества работы этой системы. Частью этого процесса и стала борьба с нечистоплотными сотрудниками, их выявление и наказание.